ইপ, আপনার বসের সাথে আপনার পর্যালোচনাটি আনুষ্ঠানিকভাবে ক্যালেন্ডারে রয়েছে এবং আপনি একটি বৃদ্ধি পেতে খুব কষ্ট করছেন৷ কিন্তু আপনি যদি কনভোর জন্য প্রস্তুতি (এবং মহড়া) না করেন, তাহলে বেতন-ভিত্তিক জিনিসগুলি আপনার পথে যাবে তা নিশ্চিত হওয়া অনেক কঠিন। এখানে, বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করার সময় কী বলবেন তার জন্য আপনার গাইড, যাতে আপনি আপনার প্রাপ্য ধাক্কা পান।
সম্পর্কিত: কিভাবে একটি বাড়াতে আলোচনার বিষয়ে সফল কর্মজীবন মহিলাদের থেকে পরামর্শ
টি-টোয়েন্টি1. কেন আপনি এটি প্রাপ্য তার উপর ফোকাস করুন (বনাম কেন আপনার এটি প্রয়োজন)
এটা সব আপনার মনের ফ্রেম সম্পর্কে. মিটিংয়ে, আপনি কেন করেছেন তা ব্যাখ্যা করে এমন একটি স্ক্রিপ্টে লেগে থাকুন অর্জিত আপনার প্রতিদিনের জন্য কেন এটি প্রয়োজনীয় তার পরিবর্তে একটি বেতন বৃদ্ধি (এটি আপনার সমস্ত অবদানের জন্য চিৎকার করার সময়) (হ্যাঁ, আপনার ভাড়া বেড়েছে এবং আপনি বিল পরিশোধ করতে নার্ভাস)। আপনার বস আপনার বাজেটের জন্য দায়ী নয়, তবে তিনি বৃদ্ধির জন্য আপনাকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য এবং আর্থিকভাবে পুরস্কৃত করার জন্য দায়ী।
টি-টোয়েন্টি2. তিনটি উল্লেখযোগ্য অর্জন মুখস্থ করুন
পর্যালোচনা করতে গিয়ে নার্ভাস বোধ করা স্বাভাবিক, তাই গত বছরে আপনি যে তিনটি গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলক পৌঁছেছেন তা লিখে প্রস্তুতি নিন। (উদাহরণস্বরূপ, আপনি নতুন ব্যবসা নিয়ে এসেছেন যা কোম্পানির নীচের লাইনকে বাড়িয়েছে—অথবা সম্পূর্ণভাবে পেরেকযুক্ত প্রশিক্ষণ যা নতুন নিয়োগ করেছে।) অবশ্যই, আপনি রেফারেন্সে কাগজের টুকরো আনতে পারেন, তবে আপনি যদি অনুশীলন করেন তবে আপনি অনেক বেশি আত্মবিশ্বাসী বোধ করবেন এই অর্জনগুলি এবং আরও স্বাভাবিক কথোপকথনের প্রবাহের জন্য সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি মুখস্থ করে।
টি-টোয়েন্টি3. এবং ব্যাখ্যা করুন কিভাবে এই অর্জনগুলো বড়-ছবি কোম্পানির লক্ষ্যে সাহায্য করে
আপনার কাজ গুরুত্বপূর্ণ, কোন সন্দেহ নেই. কিন্তু যখন বেতনের আলোচনার কথা আসে, তখন এটি প্রকাশ করার জন্য যে আপনার কাজ কীভাবে সামনের বিষয়গুলির সাথে সংযোগ স্থাপন করে। আবার, আপনার হোমওয়ার্ক করুন এবং এক ধাপ পিছিয়ে নিন: সেই বছর আপনার বিভাগের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উদ্যোগ কী? হতে পারে এটি আয় বাড়াচ্ছে বা আপনার দল তৈরি করছে। বৃহত্তর চিত্রের উপর আপনার প্রভাবের সাথে কথা বলুন এবং আপনি কীভাবে উপরে এবং তার পরেও উঠে এসেছেন তার বিশদ বিবরণ দিন।
টি-টোয়েন্টি4. একটি নির্দিষ্ট সংখ্যা নিক্ষেপ
অবশ্যই, এটি পরিমাপ করা একটি ভীতিকর বিষয়, তবে বেতনের অনুরোধ মনে রাখা আপনার বসকে আপনার মতো একই পৃষ্ঠায় পাওয়ার জন্য সহায়ক। মনে রাখার জন্য কয়েকটি বিষয়: আপনি এমন একটি বৃদ্ধি করতে চান না যা এতটাই বন্ধ যে এটি কাউকে বিচ্ছিন্ন করে। (FYI, বেশিরভাগ বৃদ্ধি এক থেকে পাঁচ শতাংশের মধ্যে হয়।) আপনাকে একটি কাউন্টার অফারের জন্যও প্রস্তুত থাকতে হবে বা একটি ফ্ল্যাট-আউট নম্বর (যদি একটি বৃদ্ধি কার্ডে না থাকে, তাহলে কখন পুনরায় দেখা সম্ভব হবে তার জন্য একটি টাইমলাইন তৈরি করতে বলুন।)
টি-টোয়েন্টি5. আপনি চাকরিকে কতটা ভালোবাসেন এবং আপনার ভূমিকার জন্য সামনে কী আছে তা পুনরাবৃত্তি করুন
কথোপকথন যেভাবেই চলুক না কেন, কোম্পানিতে আপনার বিনিয়োগ প্রদর্শন করা এবং আপনি দলে যে মূল্য আনেন তা আপনার বসকে মনে করিয়ে দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। এখন এগিয়ে যান এবং আপনার প্রাপ্য জন্য জিজ্ঞাসা করুন!
সম্পর্কিত: বাড়াতে চাওয়ার সময় আপনি যে 7টি ভুল করছেন
