21 অক্টোবর হল ল্যাটিনা ইকুয়াল পে ডে — যেদিন একজন লাতিনা কর্মচারীর বেতন আগের বছর শ্বেতাঙ্গদের যা দেওয়া হয়েছিল তার সমান হয়৷
আমার সমকক্ষ পুরুষ যে পরিমাণ অর্থ উপার্জন করবে তা করতে প্রায় 22 মাস সময় লাগে, মারিসা মুনোজ, ব্যবসায়িক কৌশল এবং অপারেশনগুলির একজন সিনিয়র ম্যানেজার, ইন দ্য নোকে বলেছেন।
তারিখটি খুব বেশি উদযাপন নয়, বরং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চলমান বেতন বৈষম্যের একটি অনুস্মারক এটি প্রধানত কালো , ল্যাটিনা এবং নেটিভ মহিলারা যারা বেতন এবং সম্পদের অভাবের কারণে অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে প্রভাবিত।
ল্যাটিনারা ঐতিহ্যগতভাবে মার্কিন শ্বেতাঙ্গ হিস্পানিক পুরুষদের তুলনায় ডলারে 21 অক্টোবর হল ল্যাটিনা ইকুয়াল পে ডে — যেদিন একজন লাতিনা কর্মচারীর বেতন আগের বছর শ্বেতাঙ্গদের যা দেওয়া হয়েছিল তার সমান হয়৷ আমার সমকক্ষ পুরুষ যে পরিমাণ অর্থ উপার্জন করবে তা করতে প্রায় 22 মাস সময় লাগে, মারিসা মুনোজ, ব্যবসায়িক কৌশল এবং অপারেশনগুলির একজন সিনিয়র ম্যানেজার, ইন দ্য নোকে বলেছেন। তারিখটি খুব বেশি উদযাপন নয়, বরং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চলমান বেতন বৈষম্যের একটি অনুস্মারক এটি প্রধানত কালো , ল্যাটিনা এবং নেটিভ মহিলারা যারা বেতন এবং সম্পদের অভাবের কারণে অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে প্রভাবিত। ল্যাটিনারা ঐতিহ্যগতভাবে মার্কিন শ্বেতাঙ্গ হিস্পানিক পুরুষদের তুলনায় ডলারে $0.55 এবং সাদা মহিলাদের তুলনায় 30% কম আয় করে, স্যাম ব্রাউন ইন দ্য নো-তে যোগ করেছেন। ব্রাউন, যিনি কর্পোরেট ব্যবসা উন্নয়ন কৌশলগত অংশীদারিত্বে আছেন, উদ্ধৃত করছেন একটি 2020 পরিসংখ্যান যা 30 বছরেরও বেশি সময়ে পরিবর্তিত হয়নি। ল্যাটিনা মহিলাদের বেতনের ব্যবধান অন্যান্য জাতিগত গোষ্ঠীর সমস্ত মহিলাদেরকে ছাড়িয়ে গেছে এবং, ন্যাশনাল উইমেনস ল সেন্টার (NWLC) থেকে পাওয়া তথ্য অনুসারে, এর মারাত্মক পরিণতি রয়েছে৷ ধরে নিচ্ছি যে একজন ল্যাটিনা এবং তার শ্বেতাঙ্গ পুরুষ সমকক্ষ উভয়েই 20 বছর বয়সে কাজ শুরু করে, NWLC রিপোর্ট , এই মজুরি ব্যবধানের কারণে, একজন ল্যাটিনাকে তার শ্বেতাঙ্গ পুরুষ সমবয়সী 60 বছরের মধ্যে যা উপার্জন করেছে তা অর্জন করতে তার 92 বছর না হওয়া পর্যন্ত কাজ করতে হবে। এটা সাহায্য করে না যে টাকা হতে পারে একটি নিষিদ্ধ বিষয় হিসাবে বিবেচিত ল্যাটিনক্স পরিবারের মধ্যে। কিন্তু বেতন বৈষম্য, এবং এর সাথে আসা বৈষম্য একটি জটিল সমস্যা হয়ে উঠছে। আমার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে, আমি একটি পরিবার এবং [ক] সংস্কৃতিতে বড় হয়েছি যেখানে আপনি অর্থের বিষয়ে কথা বলেননি, ব্রাউন বলেছেন। আপনি জিজ্ঞাসা করেননি যে কেউ কত উপার্জন করেছে এবং তাই আমি চাকরির প্রস্তাব পেয়ে কৃতজ্ঞ। আমি বেতন নিয়ে আলোচনা করিনি - আমি এটি গ্রহণ করেছি এবং আপনাকে ধন্যবাদ বলেছি। দ্য নো-এর মহিলাদের মধ্যে যাদের সাথে কথা হয়েছিল — ব্রাউন, মুনোজ, লিন্ডসে জনসন, ইয়ানুরিয়া লুনা এবং ক্যারোলিনা চিকোইন — তাদের সকলেই তাদের চাকরির প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা বা চ্যালেঞ্জ জানা ছাড়াই কর্মীবাহিনীতে প্রবেশ করার কথা মনে রেখেছে। কেউ আপনাকে চাকরির অফার দেবে এবং আপনি ভাববেন, 'আমি শুধু এটা নেব কারণ আমি যদি পিছিয়ে যাই, তারা ভাবতে পারে যে আমি চাকরি চাই না,' জনসন বলেছিলেন। 1989 সালে, একজন শ্বেতাঙ্গের উপার্জন করা প্রতিটি ডলারের বিনিময়ে ল্যাটিনারা $0.52 পেত। এখন COVID-19 সংকটের সাথে, বিশেষজ্ঞরাও বলছেন যে বৈষম্য আগের চেয়ে পরিষ্কার। বর্ণের মহিলারা সামনের সারির কর্মী হিসাবে অতিরিক্তভাবে উপস্থাপন করা হয় তবে এখনও একই ক্ষেত্রে কাজ করা সাদা পুরুষদের তুলনায় কম বেতন পাচ্ছেন, NWLC দ্বারা রিপোর্ট হিসাবে. ল্যাটিনা মহিলা হিসাবে, আমরা টেবিলে যা আনব সে সম্পর্কে আমাদের আরও আত্মবিশ্বাসী হতে হবে, চিকোইন সম্মত হন। আমরা যদি আমাদের মূল্য জানিতে পারি, আমাদের মূল্য জানিতে পারি, জানি যে আমাদের আনতে অনেক কিছু আছে এবং এটি আমাদের সমকক্ষদের মতোই ভাল এবং সমান, আমি মনে করি আমরা আত্মবিশ্বাসের সাথে আরও ভাল আলোচনা করতে সক্ষম হব। Latina Equal Pay Day-এর আরেকটি উদ্দেশ্য হল অন্যান্য মহিলাদের গল্প শোনা এবং সংযোগ করা। লুনা বলেন, সবচেয়ে বড় জিনিস যা আমাকে সাহায্য করেছিল নেটওয়ার্কিং। অন্যদের সাথে কথা বলা এবং গল্পগুলি শেয়ার করা আমাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, যাতে [অল্পবয়সী ল্যাটিনা মহিলারা] মনে না করে যে তারা নিজেদের মতো [যেমন] আমরা করেছি৷ আমি বেতনের ব্যবধান বন্ধ করার বিষয়ে অত্যন্ত আশাবাদী, ব্রাউন বলেছেন। [আমাদের] কণ্ঠস্বর বেশি, টেবিলে আরও আসন … আমাদের প্রতিনিধিত্ব আছে। আমি মনে করি এটি কেবল আরও মহিলাকে অনুপ্রাণিত করবে, আরও লাতিনা আসবে। এটি এক হাত এগিয়ে, এক হাত পিছনে সম্পর্কে। আপ-এবং-আগত ল্যাটিনা কর্মীদের পরিপ্রেক্ষিতে, ব্রাউন এবং মুনোজের একটি দৃঢ় পরামর্শ ছিল যা আশা করা যায় এমন একটি সমস্যার জোয়ার পরিবর্তন করতে পারে যা কয়েক দশক ধরে বাজেনি। আপনার ভয়েস আছে, আপনি স্মার্ট, কথা বলুন। ক্লাস নিন। আপনার অফিসে এবং আপনার অফিসের বাইরে সবার সাথে দেখা করুন, ব্রাউন বলেন। ভিতরে এবং বাইরে ব্যবসা যাতে জানেন আপনি আপনার ক্যারিয়ার পরিচালনা করছেন। আমি যদি প্রথম প্রজন্মের ল্যাটিনাদের জন্য কোন পরামর্শ দিতে পারি যারা স্কুল থেকে বেরিয়ে আসছে [এবং] কর্মক্ষেত্রে যাচ্ছে, এটা গুরুত্বপূর্ণ [আপনার] গবেষণা করা, মুনোজ যোগ করেছেন। বলুন, 'আমি যে মূল্য যোগ করছি তা কী?' এটি আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে [অভিজ্ঞতা সম্পর্কে] কথা বলার সুযোগ দেবে। ইন দ্য নো এখন অ্যাপল নিউজে উপলব্ধ - আমাদের এখানে অনুসরণ করুন ! আপনি যদি এই নিবন্ধটি পড়ে উপভোগ করেন তবে দ্য নো এর গল্পে দেখুন মিস নেভাদা প্রথম প্রকাশ্যে হিজড়া মিস ইউএসএ প্রতিযোগী।
ব্রাউন, যিনি কর্পোরেট ব্যবসা উন্নয়ন কৌশলগত অংশীদারিত্বে আছেন, উদ্ধৃত করছেন একটি 2020 পরিসংখ্যান যা 30 বছরেরও বেশি সময়ে পরিবর্তিত হয়নি। ল্যাটিনা মহিলাদের বেতনের ব্যবধান অন্যান্য জাতিগত গোষ্ঠীর সমস্ত মহিলাদেরকে ছাড়িয়ে গেছে এবং, ন্যাশনাল উইমেনস ল সেন্টার (NWLC) থেকে পাওয়া তথ্য অনুসারে, এর মারাত্মক পরিণতি রয়েছে৷
বাড়িতে দ্রুত তৈরি করা সহজ স্ন্যাকস
ধরে নিচ্ছি যে একজন ল্যাটিনা এবং তার শ্বেতাঙ্গ পুরুষ সমকক্ষ উভয়েই 20 বছর বয়সে কাজ শুরু করে, NWLC রিপোর্ট , এই মজুরি ব্যবধানের কারণে, একজন ল্যাটিনাকে তার শ্বেতাঙ্গ পুরুষ সমবয়সী 60 বছরের মধ্যে যা উপার্জন করেছে তা অর্জন করতে তার 92 বছর না হওয়া পর্যন্ত কাজ করতে হবে।
এটা সাহায্য করে না যে টাকা হতে পারে একটি নিষিদ্ধ বিষয় হিসাবে বিবেচিত ল্যাটিনক্স পরিবারের মধ্যে। কিন্তু বেতন বৈষম্য, এবং এর সাথে আসা বৈষম্য একটি জটিল সমস্যা হয়ে উঠছে।
আমার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে, আমি একটি পরিবার এবং [ক] সংস্কৃতিতে বড় হয়েছি যেখানে আপনি অর্থের বিষয়ে কথা বলেননি, ব্রাউন বলেছেন। আপনি জিজ্ঞাসা করেননি যে কেউ কত উপার্জন করেছে এবং তাই আমি চাকরির প্রস্তাব পেয়ে কৃতজ্ঞ। আমি বেতন নিয়ে আলোচনা করিনি - আমি এটি গ্রহণ করেছি এবং আপনাকে ধন্যবাদ বলেছি।
দ্য নো-এর মহিলাদের মধ্যে যাদের সাথে কথা হয়েছিল — ব্রাউন, মুনোজ, লিন্ডসে জনসন, ইয়ানুরিয়া লুনা এবং ক্যারোলিনা চিকোইন — তাদের সকলেই তাদের চাকরির প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা বা চ্যালেঞ্জ জানা ছাড়াই কর্মীবাহিনীতে প্রবেশ করার কথা মনে রেখেছে।
কেউ আপনাকে চাকরির অফার দেবে এবং আপনি ভাববেন, 'আমি শুধু এটা নেব কারণ আমি যদি পিছিয়ে যাই, তারা ভাবতে পারে যে আমি চাকরি চাই না,' জনসন বলেছিলেন।
চুলের বৃদ্ধির জন্য সেরা তেল
1989 সালে, একজন শ্বেতাঙ্গের উপার্জন করা প্রতিটি ডলারের বিনিময়ে ল্যাটিনারা 21 অক্টোবর হল ল্যাটিনা ইকুয়াল পে ডে — যেদিন একজন লাতিনা কর্মচারীর বেতন আগের বছর শ্বেতাঙ্গদের যা দেওয়া হয়েছিল তার সমান হয়৷ আমার সমকক্ষ পুরুষ যে পরিমাণ অর্থ উপার্জন করবে তা করতে প্রায় 22 মাস সময় লাগে, মারিসা মুনোজ, ব্যবসায়িক কৌশল এবং অপারেশনগুলির একজন সিনিয়র ম্যানেজার, ইন দ্য নোকে বলেছেন। তারিখটি খুব বেশি উদযাপন নয়, বরং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চলমান বেতন বৈষম্যের একটি অনুস্মারক এটি প্রধানত কালো , ল্যাটিনা এবং নেটিভ মহিলারা যারা বেতন এবং সম্পদের অভাবের কারণে অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে প্রভাবিত। ল্যাটিনারা ঐতিহ্যগতভাবে মার্কিন শ্বেতাঙ্গ হিস্পানিক পুরুষদের তুলনায় ডলারে $0.55 এবং সাদা মহিলাদের তুলনায় 30% কম আয় করে, স্যাম ব্রাউন ইন দ্য নো-তে যোগ করেছেন। ব্রাউন, যিনি কর্পোরেট ব্যবসা উন্নয়ন কৌশলগত অংশীদারিত্বে আছেন, উদ্ধৃত করছেন একটি 2020 পরিসংখ্যান যা 30 বছরেরও বেশি সময়ে পরিবর্তিত হয়নি। ল্যাটিনা মহিলাদের বেতনের ব্যবধান অন্যান্য জাতিগত গোষ্ঠীর সমস্ত মহিলাদেরকে ছাড়িয়ে গেছে এবং, ন্যাশনাল উইমেনস ল সেন্টার (NWLC) থেকে পাওয়া তথ্য অনুসারে, এর মারাত্মক পরিণতি রয়েছে৷ ধরে নিচ্ছি যে একজন ল্যাটিনা এবং তার শ্বেতাঙ্গ পুরুষ সমকক্ষ উভয়েই 20 বছর বয়সে কাজ শুরু করে, NWLC রিপোর্ট , এই মজুরি ব্যবধানের কারণে, একজন ল্যাটিনাকে তার শ্বেতাঙ্গ পুরুষ সমবয়সী 60 বছরের মধ্যে যা উপার্জন করেছে তা অর্জন করতে তার 92 বছর না হওয়া পর্যন্ত কাজ করতে হবে। এটা সাহায্য করে না যে টাকা হতে পারে একটি নিষিদ্ধ বিষয় হিসাবে বিবেচিত ল্যাটিনক্স পরিবারের মধ্যে। কিন্তু বেতন বৈষম্য, এবং এর সাথে আসা বৈষম্য একটি জটিল সমস্যা হয়ে উঠছে। আমার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে, আমি একটি পরিবার এবং [ক] সংস্কৃতিতে বড় হয়েছি যেখানে আপনি অর্থের বিষয়ে কথা বলেননি, ব্রাউন বলেছেন। আপনি জিজ্ঞাসা করেননি যে কেউ কত উপার্জন করেছে এবং তাই আমি চাকরির প্রস্তাব পেয়ে কৃতজ্ঞ। আমি বেতন নিয়ে আলোচনা করিনি - আমি এটি গ্রহণ করেছি এবং আপনাকে ধন্যবাদ বলেছি। দ্য নো-এর মহিলাদের মধ্যে যাদের সাথে কথা হয়েছিল — ব্রাউন, মুনোজ, লিন্ডসে জনসন, ইয়ানুরিয়া লুনা এবং ক্যারোলিনা চিকোইন — তাদের সকলেই তাদের চাকরির প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা বা চ্যালেঞ্জ জানা ছাড়াই কর্মীবাহিনীতে প্রবেশ করার কথা মনে রেখেছে। কেউ আপনাকে চাকরির অফার দেবে এবং আপনি ভাববেন, 'আমি শুধু এটা নেব কারণ আমি যদি পিছিয়ে যাই, তারা ভাবতে পারে যে আমি চাকরি চাই না,' জনসন বলেছিলেন। 1989 সালে, একজন শ্বেতাঙ্গের উপার্জন করা প্রতিটি ডলারের বিনিময়ে ল্যাটিনারা $0.52 পেত। এখন COVID-19 সংকটের সাথে, বিশেষজ্ঞরাও বলছেন যে বৈষম্য আগের চেয়ে পরিষ্কার। বর্ণের মহিলারা সামনের সারির কর্মী হিসাবে অতিরিক্তভাবে উপস্থাপন করা হয় তবে এখনও একই ক্ষেত্রে কাজ করা সাদা পুরুষদের তুলনায় কম বেতন পাচ্ছেন, NWLC দ্বারা রিপোর্ট হিসাবে. ল্যাটিনা মহিলা হিসাবে, আমরা টেবিলে যা আনব সে সম্পর্কে আমাদের আরও আত্মবিশ্বাসী হতে হবে, চিকোইন সম্মত হন। আমরা যদি আমাদের মূল্য জানিতে পারি, আমাদের মূল্য জানিতে পারি, জানি যে আমাদের আনতে অনেক কিছু আছে এবং এটি আমাদের সমকক্ষদের মতোই ভাল এবং সমান, আমি মনে করি আমরা আত্মবিশ্বাসের সাথে আরও ভাল আলোচনা করতে সক্ষম হব। Latina Equal Pay Day-এর আরেকটি উদ্দেশ্য হল অন্যান্য মহিলাদের গল্প শোনা এবং সংযোগ করা। লুনা বলেন, সবচেয়ে বড় জিনিস যা আমাকে সাহায্য করেছিল নেটওয়ার্কিং। অন্যদের সাথে কথা বলা এবং গল্পগুলি শেয়ার করা আমাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, যাতে [অল্পবয়সী ল্যাটিনা মহিলারা] মনে না করে যে তারা নিজেদের মতো [যেমন] আমরা করেছি৷ আমি বেতনের ব্যবধান বন্ধ করার বিষয়ে অত্যন্ত আশাবাদী, ব্রাউন বলেছেন। [আমাদের] কণ্ঠস্বর বেশি, টেবিলে আরও আসন … আমাদের প্রতিনিধিত্ব আছে। আমি মনে করি এটি কেবল আরও মহিলাকে অনুপ্রাণিত করবে, আরও লাতিনা আসবে। এটি এক হাত এগিয়ে, এক হাত পিছনে সম্পর্কে। আপ-এবং-আগত ল্যাটিনা কর্মীদের পরিপ্রেক্ষিতে, ব্রাউন এবং মুনোজের একটি দৃঢ় পরামর্শ ছিল যা আশা করা যায় এমন একটি সমস্যার জোয়ার পরিবর্তন করতে পারে যা কয়েক দশক ধরে বাজেনি। আপনার ভয়েস আছে, আপনি স্মার্ট, কথা বলুন। ক্লাস নিন। আপনার অফিসে এবং আপনার অফিসের বাইরে সবার সাথে দেখা করুন, ব্রাউন বলেন। ভিতরে এবং বাইরে ব্যবসা যাতে জানেন আপনি আপনার ক্যারিয়ার পরিচালনা করছেন। আমি যদি প্রথম প্রজন্মের ল্যাটিনাদের জন্য কোন পরামর্শ দিতে পারি যারা স্কুল থেকে বেরিয়ে আসছে [এবং] কর্মক্ষেত্রে যাচ্ছে, এটা গুরুত্বপূর্ণ [আপনার] গবেষণা করা, মুনোজ যোগ করেছেন। বলুন, 'আমি যে মূল্য যোগ করছি তা কী?' এটি আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে [অভিজ্ঞতা সম্পর্কে] কথা বলার সুযোগ দেবে। ইন দ্য নো এখন অ্যাপল নিউজে উপলব্ধ - আমাদের এখানে অনুসরণ করুন ! আপনি যদি এই নিবন্ধটি পড়ে উপভোগ করেন তবে দ্য নো এর গল্পে দেখুন মিস নেভাদা প্রথম প্রকাশ্যে হিজড়া মিস ইউএসএ প্রতিযোগী।
ল্যাটিনা মহিলা হিসাবে, আমরা টেবিলে যা আনব সে সম্পর্কে আমাদের আরও আত্মবিশ্বাসী হতে হবে, চিকোইন সম্মত হন। আমরা যদি আমাদের মূল্য জানিতে পারি, আমাদের মূল্য জানিতে পারি, জানি যে আমাদের আনতে অনেক কিছু আছে এবং এটি আমাদের সমকক্ষদের মতোই ভাল এবং সমান, আমি মনে করি আমরা আত্মবিশ্বাসের সাথে আরও ভাল আলোচনা করতে সক্ষম হব।
Latina Equal Pay Day-এর আরেকটি উদ্দেশ্য হল অন্যান্য মহিলাদের গল্প শোনা এবং সংযোগ করা।
লুনা বলেন, সবচেয়ে বড় জিনিস যা আমাকে সাহায্য করেছিল নেটওয়ার্কিং। অন্যদের সাথে কথা বলা এবং গল্পগুলি শেয়ার করা আমাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, যাতে [অল্পবয়সী ল্যাটিনা মহিলারা] মনে না করে যে তারা নিজেদের মতো [যেমন] আমরা করেছি৷
আমি বেতনের ব্যবধান বন্ধ করার বিষয়ে অত্যন্ত আশাবাদী, ব্রাউন বলেছেন। [আমাদের] কণ্ঠস্বর বেশি, টেবিলে আরও আসন … আমাদের প্রতিনিধিত্ব আছে। আমি মনে করি এটি কেবল আরও মহিলাকে অনুপ্রাণিত করবে, আরও লাতিনা আসবে। এটি এক হাত এগিয়ে, এক হাত পিছনে সম্পর্কে।
আপ-এবং-আগত ল্যাটিনা কর্মীদের পরিপ্রেক্ষিতে, ব্রাউন এবং মুনোজের একটি দৃঢ় পরামর্শ ছিল যা আশা করা যায় এমন একটি সমস্যার জোয়ার পরিবর্তন করতে পারে যা কয়েক দশক ধরে বাজেনি।
আপনার ভয়েস আছে, আপনি স্মার্ট, কথা বলুন। ক্লাস নিন। আপনার অফিসে এবং আপনার অফিসের বাইরে সবার সাথে দেখা করুন, ব্রাউন বলেন। ভিতরে এবং বাইরে ব্যবসা যাতে জানেন আপনি আপনার ক্যারিয়ার পরিচালনা করছেন।
সেরা বন্ধু গ্রুপ উদ্ধৃতি
আমি যদি প্রথম প্রজন্মের ল্যাটিনাদের জন্য কোন পরামর্শ দিতে পারি যারা স্কুল থেকে বেরিয়ে আসছে [এবং] কর্মক্ষেত্রে যাচ্ছে, এটা গুরুত্বপূর্ণ [আপনার] গবেষণা করা, মুনোজ যোগ করেছেন। বলুন, 'আমি যে মূল্য যোগ করছি তা কী?' এটি আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে [অভিজ্ঞতা সম্পর্কে] কথা বলার সুযোগ দেবে।
ইন দ্য নো এখন অ্যাপল নিউজে উপলব্ধ - আমাদের এখানে অনুসরণ করুন !
আপনি যদি এই নিবন্ধটি পড়ে উপভোগ করেন তবে দ্য নো এর গল্পে দেখুন মিস নেভাদা প্রথম প্রকাশ্যে হিজড়া মিস ইউএসএ প্রতিযোগী।
